Desarrollo de habilidades para conseguir empleo y dirigir su trayectoria profesional

¨Freshman Seminar¨

Sin duda la mejor tutoria que cualquiera podría recibir, gracias a ello ahora tengo una manera de pensar diferente, veo que puedes ser un simple empleado o puedes hacer la diferencia con bases de liderazgo y técnicas para desempeñarte mejor en el trabajo. aunque no lo e llevado a la vida cotidiana, siento que tengo unas buenas bases para realizar una labor, por ejemplo distinguir  el comportamiento de mis compañeros en el área laboral, y de esta manera saber como tratar con cada uno, dar a conocer mis ideas de mejora, y si sigo hay muchas mas que destacan lo ¨rico¨de este curso.

Importancia de la capacitación antes de asistir a uno entrevista

- Evita el estrés que genera el desconocimiento de ello
- Se logra contestar las preguntas con mas eficacia, ya que se ha preparado con tiempo para contestarlas
- Más confianza en si mismo ya que esta seguro de lo que hace
- Una mejor presentación personal, en aspectos físicos y mentales
- Mejor comunicación con el empleador, e incluso si sabe aprovechar le dará altas expectativas a este

Desarrollo de habilidades para manejo del tiempo, estrés y productividad personal

Según la matriz del tiempo ¿A cual cuadrante le estoy dando mayor prioridad ?

Bueno a mi pensar creo que tengo un desorden de actividades, ya que aveces amanezco productivo y realizo varios trabajos en un día y otros solo los malgasto en redes sociales y cualquier otra distracción, siento que es estresante dedicar mucho tiempo a hacer trabajos , uno debe tener también tiempo libre. La pregunta seria ¿Como equilibro mis  actividades? para poder ser productivo y también tener tiempo para mi, por que a pesar de que cumplo con mis trabajos a tiempo siento que podría dar un mejor rendimiento, y evitar el estrés que genera tener trabajos pendientes.

 Tal vez dedicar un poco de tiempo para planear el día sea un buen comienzo, luego proceder a hacer las actividades pendiente, de esa manera tendría los espacios inteligentemente distribuidos, y ademas complementarlo con disciplina que es algo que pocos hacen,  esto indudablemente  contribuirá  a reducir el estrés y dar una mejor productividad personal.

Desarrollo de habilidades para satisfacer al cliente

Regla de Oro para satisfacer al cliente

Pienso que lo primero que se debe hacer , es sentirse bien con lo que se hace, mantener tu propia empresa en orden, que se fomente las relaciones interpersonales en la empresa, lo digo por que a mi pensar los cambios positivos empiezan desde adentro y estos se reflejan afuera. Una vez cumplido lo anterior, al tratar al cliente hay que identificar lo que desee, una buena forma es realizando preguntas informativas y de esta manera buscar la opción que mas satisfaga sus necesidades.

¿Usted brinda un buen servicio, un servicio mejorado al cliente o un servicio que excede las expectativas del cliente?

Actualmente considero que solo logro un buen servicio, siento que solo hago lo necesario al tratar con los clientes, no me preocupaba por dar mas de lo esperado, pero considero que me gustaría exceder las expectativas del cliente , que mejor para uno que ver un cliente realizado por tu servicio, ver que no solo le solucionaste sus problemas si no que le hiciste la vida mas fácil.


 ¿Cuales serian las acciones que brindaría para exceder de sus clientes?

Bueno me preocuparía por una buena presentación, de mi y del lugar, luego ser servicial y atento ante las peticiones del cliente, para poder entender que es lo que desea, y brindarle las opciones mas cómodas, haciendo que sus planes se realicen de manera  fácil y eficaz.

¿Que hacer ante un dilema ético?

Copia ilegal de programas de cómputo
Ante esta situación  lo mas racional seria buscar opciones económicas  y replantear que programas específicamente necesitamos, para evitar gastos innecesarios  ya que generalmente los programas de computo siempre están en un alto precio, y siendo una empresa tendríamos que comprar los programas para todos los equipos disponibles, en otras palabras hay que invertir el capital sabiamente para conseguir los programas legales necesarios.

Trato injusto de la gente, acosos e intereses
La solución seria promover relaciones sociales positivas ante las personas, y se a alguien no le parece justo el trato que se le da,  que lo deje claro para buscarle solución. Ademas de eso en caso de que sea un miembro conflictivo, se le advertirá 3 veces que debe mejorar o cambiar su conducta,  en caso de que no sea así, no se tomaran mas molestias y se procederá a un despido.

Para mi estos 2 son los mas importantes, ya que cumpliendo esto la empresa debería funcionar a la perfección y no habría conflictos graves entre empleados.

Escándalo ético actual en el país

Diputados esperan que Ministro de detalles económicos de ruta a San Ramón

http://www.repretel.com/diputados-esperan-que-ministro-de-detalles-econ%C3%B3micos-de-ruta-san-ram%C3%B3n

Siento que el gobierno esta haciendo actualmente lo que quiere, no toman en cuenta al pueblo y lo mantienen con incertidumbre, sin embargo me alegro ver como el pueblo responde ante dicha situación exigiendo respuestas y evitando que unos cuantos hagan lo que deseen con nosotros, siento que lo mas ético seria que el gobierno llegue a un acuerde en el que se cumplan las demandas del pueblo, después de todo para eso están ellos, para actuar a favor de nosotros.

Referencias:

DuBrin, Andrew J. (2008). Relaciones Humanas. México: Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana.

Repretel. (2013). Diputados esperan que ministro de detalles económicos de la ruta a San Ramón. Recuperado de http://www.repretel.com/diputados-esperan-que-ministro-de-detalles-econ%C3%B3micos-de-ruta-san-ram%C3%B3n

¿Las oportunidades llegan o se construyen?

¿las oportunidades llegan o se construyen?

Desde mi punto de vista , las oportunidades llegan a nuestras vidas , y somos nosotros los que decidimos aceptarlas y desarrollarlas, en otras palabras ¨construirlas¨. Sin embargo aveces nuestras vidas tienen cierto grado de complejidad y nos nubla la visión, dejamos que nuestros problemas dominen nuestra mente y nos alejen del mundo real, provocando que dejemos pasar oportunidades, y otras veces es por simple ¨pereza¨ humana que decidimos dejarlas pasar , pensando en que habrán otras , o que quizás no valen la pena . ¡malas noticias! para aquellos que tienen ese tipo de mentalidad tan mediocre por que las mejores cosas no llegan por sí solas, debes salir a buscarlas. Debes trabajar para generar nuevas oportunidades. Debes estar en el lugar en que las oportunidades aparecerán. No puedes sólo esperar tener buena suerte. Es necesario estar en el lugar en que la acción está pasando y participar de esa acción!.

¿Que estrategias y tácticas políticas son relevante en la etiqueta profesional? 

Si bien es cierto que la seguridad en si mismo y ética al tratar con personas influye mucho en estos términos, también una buena presentación cuenta como táctica , por que aunque muchos no lo sepan una buena apariencia da una mejor perspectiva de la persona, por eso es bueno no solo un trato ético, sino también estar bien presentado ante las distintas situaciones.

¿Que normas debe tener para poder conseguir el trabajo y cómo mantenerlo y poder llegar a ascender de puesto?

Pienso que para llegar a tener éxito en un trabajo es necesario tener aptitud que es el conocimiento y capacidad para desarrollar las actividades necesarias, y muy de la mano con esto es tener actitud, osea la voluntad para hacerlo. La aptitud y actitud son las que determinan el grado de interés que demuestras en cualquier actividad, y estos términos son palabras clave para triunfar en la vida.

¿Como motivar a los demás?

¨ La motivación se refiere a un estado interno que mueve a una persona a dedicar un determinado esfuerzo para lograr ciertos objetivos y a la actividad realiza por una persona con el fin de que otros cooperen¨. 

Hablare 2 estrategias para motivar a los demás:

La modificación del comportamiento ( ley del efecto) que se compone por los siguientes pasos:

1. Expresar con claridad que comportamiento conducirá a una recompensa.
2. Elegir una respuesta apropiada
3. Suministrar una amplia retroalimetacion
4. Conceder las recompensas con frecuencia variable 
5. Hacer que la recompensa siga de inmediato al comportamiento observado
6. Hacer que la recompensa se adapte al comportamiento
7. Lograr que las recompensas sean bien visibles 
8. Cambiar la recompensa cada cierto tiempo

La teoría de las expectativas (cambiar decisiones), que consiste en:

1.Capacitar y alentar a la gente
2. Definir con claridad la relación entre el desempeño y las recompensas
3. Asegurarse de que las recompensas sean suficientes
4. Observar las diferencias individuales en cuanto a valencias
5. Utilizar el efecto Pigmaleón ( expectativas de que la gente mejorara de acuerdo con las expectativas que otra persona tenga de ella) para elevar las expectativas del esfuerzo en relación con el desempeño 

Casos Prácticos:

Soy un líder y me pregunto y me pregunto si debo motivar a los empleados. ¿ por donde inicia mi plan o diagnostico de la motivación?

Primero que todo comenzaría a buscar los puntos que requieren mejoramiento en mis empleados, a escucharlos y recibir retroalimentacion de ellos,  luego aria criticas positivas a mis empleados señalando también mis puntos de vista, haciéndoles saber mis incomodidades de manera indolora,  y de esta manera ver que opinan mis empleados al respeto, motivandolos a hablar , haciendo preguntas poderosas, poniendo a mi empleado a pensar, y asi llegar a todos a un acuerdo racional de mejoramiento. Luego de discutir con mis empleados les brindaría apoyo emocional para que se fijen las metas acordadas y empecemos a dar un mejor rendimiento. 

Elegir a uno de mis empleados (caso dificil) y brindarle un plan de motivación, ya que  han despedido a 2 empleados de su grupo, y ahora tienen que hacer el trabajo de cinco entre tres personas.

Caso de Susana:
Madre soltera, requiere de permisos para sus hijos y obligaciones , tiene personalidad culpabilizadora ( le hecha la culpa a todos, menos a ella)

 Bien Susana se que no te sientes cómoda con esta serie de cambios, y piensas que es culpa de todos, pero debemos seguir adelante ahora que somos menos y hacerle frente a esta situación tan incomoda, ninguno de nosotros tenia planeado esto, te necesitamos aquí con nosotros,  buscaremos la manera de acomodarnos para que puedes seguir adelante y no sientas tanta presión.

Debate ético:

¿Debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a sus labores?
Por supuesto, no es posible que otras personas lleguen temprano al trabajo y esta no, necesitamos personas motivadas a trabajar, no personas que incumplan su respectivo horario de entrada.

¿Debo motivar a los hijos para que hagan sus tareas?
Claro, esto en un futuro sera beneficioso, ya que desarrollaran el sentido de responsabilidad, e incluso de momento tendrán mejores notas académicas.

¿Se deben motivar a los estudiantes para que saquen buenas calificaciones?
Si, esto no solo les hará mas fácil avanzar en sus estudios, también les abrirá las puertas a reconocimientos académicos y oportunidades.

Discusión:

¿Como motivar a una persona mayor en edad y en tiempo laboral en su equipo?
Lo idóneo seria hacerlo sentir importante en el equipo, y seria fácil ya que podríamos decirle: has estado aquí mucho tiempo contamos con tu experiencia, y buena forma de realizar tus labores,  esperemos que no nos abandones, te necesitamos en el equipo. 

Referencias
Dubrin J. (2008). Relaciones Humanas. México: Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana.

Misión Y Visión de Nuestra Empresa

SOLUCIONES INTEGRALES DE CONSULTORÍA

Somos una empresa española que ofrece consultoría a organizaciones en diferentes áreas, tales como Administración, Contaduría, Informática, Electrónica y Psicología. Cubrimos todas las necesidades posibles y nos comprometemos a entregar soluciones completas, colaborando como asistentes en la gestión y desarrollo de estrategias para la organización.

MISIÓN

“Brindamos las mejores soluciones de Negocios y TI, apoyando a nuestros clientes en su desarrollo empresarial, proporcionando servicios de consultoría de alto nivel, con responsabilidad y compromiso a nivel europeo.”

VISIÓN

“Ser una empresa líder en consultoría empresarial desarrollando estrategias de negocios para nuestros clientes que apoyen en todo momento su crecimiento.”

META

“Nuestra meta se centra en la satisfacción del cliente ofreciendo servicios de especialidad con valor agregado, asimismo todos los servicios se elaboran de acuerdo a las necesidades de nuestro cliente, para cumplir con nuestro propósito de entregar servicios de consultoría de calidad y que distingan nuestra empresa.”

Llegar a ser un buen líder

Ser un líder significa influir y persuadir a la gente para que logre metas valiosas, implica generar cambios constructivos . Como acabo de decir un líder no es aquel que manda a las personas , un líder es aquel que inspira a los demás para que logren metas que no creían alcázar, sin su ayuda.

Liderazgo es la habilidad de inspirar apoyo y confianza en las personas necesarias para lograr las metas de la empresa.

¿Que persona es un líder para mi?
Para mi la persona que representa a un líder con sus actos es mi padre, el atravez de los años a sabido como enseñarme y guiarme por el camino correcto , dando el ejemplo, el representa una persona justa, honrada, orgullosa de ser , y en mi caso comprensiva, siempre dispuesta a ayudar, es una persona que motiva a los demás a seguir adelante , y con sus años de experiencia siempre a sabido como llevar su empresa hacia adelante.

¿Consideras que usted puede lograr lo mismo en su entorno?
si considero que podría llegar a ser como el  y espero llegar a serlo; como e dicho antes el me ha orientado, me a ayudado a tener metas claras y concisas . Su entorno se ha hecho algo interesante para mi, algo importante, y su personalidad inspiradora de confianza una meta para mi. 

"El entusiasmo es contagioso. Es difícil mantenerse neutral o indiferente en presencia de una persona de pensamiento positivo." Denis Waitley

Referencias:
Dubrin J. (2008). Relaciones Humanas. México: Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana.

Solución de los conflictos con los demás

Bueno primero daré una breve introducción acerca del tema.
Se definen 3 tipos de perspectivas a la hora de resolver un conflicto, y estas son: agresivo, pasivo y asertivo. Hablare de cada uno por separado.

Agresivo: Generalmente este tipo de personas optara por rebajar a los demás, suelen agredir a los otros de forma verbal e incluso física. Estos serán crueles a la hora de hablar, claricismo ejemplo de un ¨Yo gano, tu pierdes¨  , se consideran insoportables para los demás. 

Pasivo: El que no tiene voz, hace lo que le digan, por lo general tratara de satisfacer los intereses de los demás  sin preocuparse mucho de los propios, a este se le puede nombrar como: ¨Tu ganas, yo pierdo¨. 
Y están expuestos a enfermedades como el estrés, la tensión y conflictos internos.

Asertivo: Este es el que enfrenta los problemas de la manera mas eficaz y busca un punto en el que ambos sean beneficiados, y las perdidas se vean disminuidas entre ambos, claro ejemplo de ¨Para ganar siempre tenemos que perder algo¨ . Este sin duda buscara la opción que mejor se adapte a los demás .

Caso hipotético en el que expresare una respuesta asertiva:

Caso:

• Un colaborador tiene la costumbre de dedicar mas tiempo de los estipulado para comer y esto implica que usted se ve obligado a esperar para iniciar su trabajo.

Respuesta Asertiva:

• Compañero con el debido respeto, pero necesitamos dedicar mas tiempo a nuestro trabajo, este implica que ambos debamos hacer sacrificios, no solo una parte del equipo , usted también es importante y se le necesita aquí. 

Relaciones interpersonales y diversidad

¿Como puede una persona utilizar la información relativa a las diferencias culturales para mejorar sus relaciones interpersonales en e trabajo?

Primero que todo esa persona contando con tan valiosa información , debería respetar a todos las personas que trabajan a su lado, incluyendo claro sus culturas , de esta manera valoraría las demás culturas como la de el, rompiendo así una de las cadenas que impide las relaciones interpersonales.

También es claro que la persona debe estar pendiente de las diferencias culturales, en caso de que se encuentre en un ámbito (cultura) que no sea la propia, debe mostrar interés hacia las costumbres locales y aprender de ellas, para ajustarse y sentirse cómodo, aun estando con gente perteneciente a otra cultura.

¡El idioma!, algo muy importante, hablar el idioma nativo, le permitirá relacionarse mejor y con mas fluidez , eliminando esas barreras de comunicación, que le impiden el progreso laboral.

¿Errores embarazosos que se cometen cuando no se posee capacitación en diversidad?

Uno muy común tratar a la persona como si fuese de su misma cultura , haciendo sentir a esa persona incomoda o hasta molesta por como es tratada, e incluso esa persona puede tomarlo como ofensivo ese trato.

Otro error es  pensar que la persona con quien quiere relacionarse es de ¨x¨manera , llegar y tratar de relacionarse y ver que es muy distinto a como se pensaba , ese puede ser bastante embarazoso.

Otra perspectiva del primero que comente, que seria que te llegue a hablar una persona de distinta cultura , y sentirte incomodo o decir algo inapropiado, cuando el otro esta tratando de crear ambiente (comunicación), después ver que lo que el trataba era eliminar ese impedimento de comunicación y sentirte mal.

Aceptar que existen personas con costumbres distintas a las nuestras y adaptarse a ello , es como incluir a esa persona en nuestra cultura , crear lasos, hacer sentir a esa persona en confianza con la nuestra, es abrir las puertas a un mundo con comunicación eficiente en el que nadie se sienta excluido, a pesar de sus diferencias culturales ,creando así un mundo mas tolerante y sociable. 

Solución de problemas y toma de decisiones en grupo

¿Será la TGN una opción que mejoraría la toma de decisiones en su familia, en su trabajo, o el congreso?

Yo pienso que es un excelente método  y claro que funcionaria en la toma de decisiones, ya que es muy organizado y no deja a nadie sin expresar sus ideas ... 
En mi familia si usáramos esto, decidiríamos mas rápido, de forma eficaz y integral los planes familiares, nos evitaríamos discusiones , y desacuerdos aun después de haber tomado la decisión, ninguno sentiría que no se tomo en cuenta lo que el deseaba. 

En mi opinión  ya que practiqué este método  me pareció muy practico , por que vi que todos los miembros del equipo opinaron , y entre todos decidimos que hacer, al final todos quedamos en acuerdo y dimos a conocer las ideas mas destacadas de los compañeros. Fue una experiencia muy agradable ver como todos colaborábamos y llegábamos a un acuerdo de forma integral.  

¿Cual de las técnicas para tomar decisiones en grupo descritas en este capitulo cree usted que es mas probable que utilicen los miembros de un equipo deportivo profesional ¿Por que?

Pienso que utilizan la técnica llamada lluvia de ideas , esto por que se necesitan ideas creativas y escuchar opciones, por eso creo que dejar que los miembros del equipo expresen sus ideas libremente , permitirá tener amplias opciones para tomar sus decisiones, y si es una decisión propiamente del ámbito deportivo, lo mejor es escuchar alternativas de los miembros del equipo, ya que ellos mas que nadie están dedicados enteramente a ese campo , y tendrán muchos argumentos basados en experiencias vividas. 

No creo que sea tan necesario el empleo de TGN , ya que ellos como equipo están mas organizados, están acostumbrados a escuchar a los demás y opinar como equipo, por eso les sera mas sencillo la toma de decisiones.

El vuelo de los Gansos

¿Qué aprendió nuevo o le llamó la atención de las 5 lecciones brindadas por los gansos?

Primera lección: es bueno trabajar en equipo, porque se ayudan unos con otros, y permite realizar las tareas más fácilmente.

Segunda lección: siempre se debe tener una mente abierta para aceptar críticas y comentarios de los compañeros, así como también nosotros poder apoyarnos 

Tercera lección: que es vital dar el espacio a todos los compañeros para que puedan aportar y así aprovechar las capacidades y habilidades de cada uno de los integrantes del grupo, siendo el producto final más diverso y gratificante para todos 

Cuarta lección: es importante brindar nuestro apoyo y disponibilidad en la resolución de problemas del grupo y así entusiasmar a todos los integrantes por igual 

Quinta lección: tener siempre fortaleza aunque los resultados no sean siempre positivos, y esforzarse siempre por  mantener la estructura del grupo 

Desarrollo de habilidades para trabajar en equipo

¿Que tipo de integrante de equipo soy?

Soy vigilante-evaluador , digo esto porque siempre analizo las situaciones que se dan muy a fondo, y trata de buscar entre todas las opciones la que mejor se adapte al grupo , aunque soy algo algo conservado a la hora de expresar mis ideas y se me hace difícil el motivar a los demás, buscar dar siempre el comentario mas acertado.

Mi problema es que aveces analizo muy a fondo y me tardo en dar mis argumentos, por miedo a que no sean tan acertados como creo.

¿Cual fue mi rol durante la dinámica de grupo?

Mi rol fue de observador, y aunque me dio ganas de darle palabras de apoyo a mi equipo, conserve mis palabras.  al momento de comenzar uno de los integrantes de mi equipo que estaba a la par mía dijo ¨yo nunca e hecho esta vara¨, trate de decirle algo de para hacerlo sentir mejor , y le dije tranquilo esta es fácil  nada mas has lo que yo . no fue tan motivador pero se que se sintió mas confiado. Ademas agrego que a la misma vez me sentí confiado por los integrantes de nuestro equipo, y no sentí la necesidad de aportar mas de lo necesario.

¿Considero que tengo condiciones para trabajar en equipo? 

Considero que si, por que aunque no apoye completamente del todo a los integrantes de mi grupo, pienso estratégicamente en las opciones que tenemos para mejorar nuestro desempeño y lograr alcanzar con eficacia los objetivos planteados.

Preguntas y revisión de análisis Capitulo 3 (Comunicación interpersonal)

¿Por que la recapitulación es una técnica de comunicación tan poderosa ?

Porque nos permite como emisores saber si estamos dando a entender nuestras ideas y como receptores pienso que cuando escuchas de manera efectiva y entendemos lo que nos quieren decir, podemos retroalimentar a la persona que nos habla, diciendo lo que entendemos de sus ideas y de esta manera desarrollar empatia con el emisor.

Identifique tres escenarios en el trabajo que podrían propiciar conversaciones estresantes 
1.Cuando tratas de dar un mensaje y en lugar de recibir una retroalimentacíon positiva , la recibes negativa.
2.Cuando te dan un informe de rendimiento negativo de forma hostil, o al contrario cuando das un informe de rendimiento negativo y el que te escucha reacciona de forma hostil.
3.Cuando el que te esta escuchando no presta interés en lo que le dices y no te brinda el apoyo que esperabas.

Suponga que su jefe no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo. ¿Como se metacomunicaría para abordar este problema?
Le preguntaría a mi jefe que le esta pareciendo mi manera de comunicarme con el , si es molesta o inapropiada , por que me interesa mejorar la comunicación  para que escuche y tome en cuenta mis sugerencias de mejora en su trabajo, y al mismo tiempo fortalecer nuestras relaciones laborales. 

¿Cuales son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el genero en la conducción de reuniones? 
Las consecuencias que traen las diferencias de comunicación por genero en la conducción de reuniones, a mi parecer es que la mujer siempre intentara desarrollar empatia, dará importancia a la cortesía y a su capacidad de escucha, mientras que el hombre aunque se acuerde que debe darle importancia al elogio y brindar apoyo en la reunión , por su tendencia natural podría saltarse esa parte y darle mas importancia a sus opiniones e ideas durante la reunión.

Factores de la Personalidad

Mi estilo de personalidad
 Mi personalidad se define como INFJ (Introvertido - Intuición - Pensador - Juicio ),
pienso que soy así ya que soy algo conservado si no es mucho mas bien, también soy de los que analizo muy a fondo las cosas, en otras palabras pienso en todo, y no me dejo llevar por la primera impresión, trato de resolver mis problemas viendo todo el panorama.

Como enfrentaría a mi jefe a la hora de poner mi renuncia? 
Bueno pongo de ejemplo un jefe con personalidad Extraversión-Juicio, con ese tipo de personalidad el jefe tratara de estimularte y decirte que la mejor solución es seguir trabajando con ellos,ya que como extrovertido posee mucha confianza en si mismo y en lo que hace su empresa, por otro lado al ser juicio tratara de resolver tus problemas sin buscar información.

Teniendo en cuenta su personalidad debes tratar de decirle las cosas con seguridad, se las debes explicar manera que no se rompa el lazo de amistad, dar a conocer tus opciones  para que vea que no es necesariamente esa la mejor opción y que hay otras mas accesibles, y no debes dejarte llevar por lo que el diga. Debes poseer una actitud firme al enfrentarlo.

Presentación

Hola, mi nombre es Kevin Solano, tengo 18 años, inicie este año a estudiar ingeniería electrónica en ULACIT. Soy de San Carlos, pero los días que voy a la U me quedo en Tibás

La Razón por la que entre a esta Universidad, es principalmente por que es la mejor, siento que aprenderé mucho gracias a su sistema de educación ,ademas presenta un excelente  ambiente universitario. A mi parecer siento que es muy completa y eso es lo yo que andaba buscando.

Escogí esta carrera por que me gusta todo lo relacionado con electrónica y maquinaria inteligente, me gusta la idea de poder programar sistemas electrónicos y saber de robotica 

Saludos!...