Primero que todo esa persona contando con tan valiosa información , debería respetar a todos las personas que trabajan a su lado, incluyendo claro sus culturas , de esta manera valoraría las demás culturas como la de el, rompiendo así una de las cadenas que impide las relaciones interpersonales.
También es claro que la persona debe estar pendiente de las diferencias culturales, en caso de que se encuentre en un ámbito (cultura) que no sea la propia, debe mostrar interés hacia las costumbres locales y aprender de ellas, para ajustarse y sentirse cómodo, aun estando con gente perteneciente a otra cultura.
¡El idioma!, algo muy importante, hablar el idioma nativo, le permitirá relacionarse mejor y con mas fluidez , eliminando esas barreras de comunicación, que le impiden el progreso laboral.
¿Errores embarazosos que se cometen cuando no se posee capacitación en diversidad?
Uno muy común tratar a la persona como si fuese de su misma cultura , haciendo sentir a esa persona incomoda o hasta molesta por como es tratada, e incluso esa persona puede tomarlo como ofensivo ese trato.
Otro error es pensar que la persona con quien quiere relacionarse es de ¨x¨manera , llegar y tratar de relacionarse y ver que es muy distinto a como se pensaba , ese puede ser bastante embarazoso.
Otra perspectiva del primero que comente, que seria que te llegue a hablar una persona de distinta cultura , y sentirte incomodo o decir algo inapropiado, cuando el otro esta tratando de crear ambiente (comunicación), después ver que lo que el trataba era eliminar ese impedimento de comunicación y sentirte mal.
Aceptar que existen personas con costumbres distintas a las nuestras y adaptarse a ello , es como incluir a esa persona en nuestra cultura , crear lasos, hacer sentir a esa persona en confianza con la nuestra, es abrir las puertas a un mundo con comunicación eficiente en el que nadie se sienta excluido, a pesar de sus diferencias culturales ,creando así un mundo mas tolerante y sociable.
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